Herausforderung "Personal"
Wie wäre es mit Entlastung an der Dauer-Herausforderung „Personal“?
Beispielsweise zu Themen wie:
- Fehler reduzieren
- Quereinsteiger qualifizieren
- Mitarbeitende auf neue Aufgaben vorbereiten.
- Zu eigenständiger Arbeitsweise ermutigen & befähigen
- Die interne Kommunikation abteilungsübergreifend verbessern.
- Identifikation & Motivation steigern, persönliche Entwicklung ermöglichen.
- …
Die Liste lässt sich beliebig fortsetzen. Ihr Thema steht nicht darauf? Sprechen Sie uns an, wir lösen auch Ihre Herausforderung.
Personalentwicklung
Schaut man hinter diese Themen geht es immer darum, die fachlichen Kompetenzen einer Gruppe Personen auf das nächste Level zu entwickeln – Im Sinne des Unternehmens und im Sinne der betroffenen Mitarbeitenden. Konzerne beschäftigen dafür Personalentwicklungs-Spezialisten.
Für kleine und mittlere Unternehmen ist das schwieriger. Sie dürfen dieses Handlungsfeld jedoch nicht liegen lassen. Im Gegenteil, im Zuge der steigenden Fluktuation und des allgemeinen Arbeitskräftemangels verdient es Priorität!
Schließlich läuft die Produktion nicht von allein, Fehler verschwinden nicht von allein und zukunftsweisende Innovationen entstehen nicht einfach so.
Wird das Projekt gut aufgesetzt, ist der Aufwand für eine extern moderierte Personalentwicklung überschaubar.
Ihr Erfolgs-Rezept:
Dabei besteht erfolgreiche Personalentwicklung aus drei Ebenen:
- Der fachlich, inhaltlichen Ebene,
- der kommunikativen, zwischenmenschlichen Ebene
- und der Ebene des tatsächlich „ins-Tun-Kommen“.
Denn fachliche Impulse kommen nur dann dauerhaft im Tagesgeschäft an, wenn sie von allen betroffenen Mitarbeitenden mitgetragen und tatsächlich gelebt werden. Das lässt sich nicht „von oben“ verordnen, aber sehr wohl „miteinander üben“.
Tech2Know Lernreisen
Klassische Weiterbildung adressiert rein die fachliche Ebene. Tech2Know Lernreisen adressieren wirkungsvoll alle drei Ebenen.
Es entstehen nachhaltige Personalentwicklungs-Projekte, die zu spürbaren Verbesserungen führen – wie Kunden gerne bestätigen (z.B. Hankensbütteler Kunststoffverarbeitung, Stolz&Seng, Werner Wirth Moltics GmbH).
Dabei wird jede Lernreise auf die Fragestellung des jeweiligen Unternehmens individuell abgestimmt. Denn Themen (s.o.), Ziele und beteiligte Personen sind immer andere.
Sprechen Sie uns an!
Sorgen Sie für Entspannung bei Ihren Personal-Themen.
Nutzen Sie dafür gerne die Calendly-Option und suchen Sie sich einen passenden Termin für ein unverbindliches Kennenlern-Gespräch aus.
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